Outplacement
Met een outplacement traject bij Museumspecialisten biedt u medewerkers van wie afscheid moet worden genomen een goede uitgeleide uit uw organisatie. Zij kunnen met vertrouwen de toekomst tegemoet zien: het overgrote deel van onze outplacementkandidaten vindt binnen een redelijke termijn een nieuwe, passende baan. En u bouwt aan uw reputatie: in uw organisatie, op de arbeidsmarkt én bij uw publiek.
Een reorganisatie, onoverbrugbare meningsverschillen, nieuwe functieprofielen, Covid-19… soms is het onvermijdelijk dat een medewerker uw organisatie verlaat en elders een nieuwe start maakt. Als verantwoordelijk werkgever wilt u daar graag bij (laten) begeleiden.
Deskundig metgezel
Museumspecialisten kan optreden als een onafhankelijke, vertrouwde en deskundige metgezel en coach op weg naar een nieuwe positie, dankzij inzicht in mensen en hun mogelijkheden, een uitgebreid netwerk en gedegen kennis van de arbeidsmarkt.
Een outplacementtraject kent ruwweg drie fases:
- omgaan met de nieuwe omstandigheden,
- inzicht krijgen in eigen mogelijkheden en wensen voor de toekomst,
- begeleiden naar nieuwe functie.
Binnen deze grote lijnen biedt Museumspecialisten maatwerk in outplacement, afhankelijk van wat de werkgever wenst en de werknemer nodig heeft.
Verkort Outplacement traject
waaronder evaluatie, orïentatie, job marketing strategie, netwerken en begeleiding bij een nieuwe functie-
Concreet actie- en ontwikkelingsplan
-
Wetenschappelijk verantwoorde online arbeidsmarktscan
-
Tweetal intensieve (live)gesprekken
-
Na het traject telefonische ondersteuning
Outplacement traject
waaronder evaluatie, orïentatie, job marketing strategie, netwerken en begeleiding bij een nieuwe functie-
Concreet actie- en ontwikkelingsplan
-
Wetenschappelijk verantwoorde online arbeidsmarktscan
-
Ontwikkelassessment
-
Vijftal intensieve (live)gesprekken
-
Na het traject telefonische ondersteuning